В последние годы уровень безработицы в России снижается. Немалый вклад в это вносят различные государственные программы. Одна из них — субсидирование бизнеса за наём граждан различных категорий. Заботясь о тех, кто испытывают сложности с трудоустройством в силу разных жизненных обстоятельств, государство стимулирует работодателей принимать их в штат. Если соблюдены все необходимые условия, то индивидуальный предприниматель или организация, оформившие нового сотрудника, вправе получить субсидию от Социального фонда России. Как получить эту меру поддержки, и в каких случаях она предоставляется в 2024 году — рассказываем в нашем материале.
Фото: АГН «Москва»
Когда за трудоустройство полагается субсидия
В перечень категорий граждан, за наём которых работодатели могут получить субсидию, входят:
— молодые люди (до 30 лет включительно);
— граждане, уволенные в 2024 году из-за ликвидации работодателя или сокращения штата;
— работники, находящиеся под риском увольнения (простой, неполный рабочий день, временная приостановка работ, отпуск за свой счет);
— граждане с инвалидностью, в том числе, если гражданин с инвалидностью трудоустраивается к индивидуальным предпринимателям, либо на предприятия, учредители которых являются инвалидами, или в общественные организации инвалидов;
— граждане Украины, а также лица без гражданства, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища в России.
Кроме того, в 2024 году внесено важное дополнение. В целях поддержки участников специальной военной операции и членов их семей программа субсидирования действует при их трудоустройстве. А именно:
— для граждан, участвовавших в СВО;
— для членов семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий или умерших после увольнения с военной службы вследствие увечий, полученных при выполнении задач во время СВО.
Важно! Условия для работодателей
Чтобы принять участие в программе господдержки, работодатель должен соответствовать определенным параметрам:
— ИП или организация должны быть зарегистрированы в России на 1 января 2024 года, не находиться в процессе ликвидации, банкротства или реорганизации;
— у работодателя не должно быть задолженностей перед государством (по налогам, сборам, страховым взносам) в сумме, превышающей 10 тысяч рублей на дату подачи заявления о предоставлении субсидии.
Как получить субсидию
Социальный фонд России и другие ведомства активно работают над тем, чтобы получение мер господдержки для граждан и организаций было максимально простым и комфортным. Что нужно сделать работодателям для получения субсидии:
1. Подать заявление на поиск сотрудника по программе через личный кабинет на сайте «Работа России» (https://trudvsem.ru/). К заявлению нужно приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство заинтересованных граждан.
2. После этого служба занятости подбирает подходящих кандидатов. Работодатель проводит собеседования с ними и при положительном решении о найме заключает трудовые договоры.
3. Через месяц после трудоустройства (но не позднее 15 декабря текущего финансового года) работодатель может подать в Социальный фонд России заявление на получение субсидии. Это делается в электронной форме через личный кабинет в системе СФР «Соцстрах».
В какие сроки и в каком размере предоставляется господдержка
После получения заявления Социальный фонд России проверяет данные работодателя и данные трудоустроенных граждан для расчета размера субсидий. Если все в порядке, то в течение 10 рабочих дней после подачи заявления СФР перечисляет на расчетный счет работодателя первую часть субсидии. После 3-го и 6-го месяца работы нового сотрудника перечисляются вторая и третья части субсидии (перед их выплатой СФР также проводит необходимые проверки).
Размер субсидии за каждого нанятого безработного равен МРОТ, увеличенному на районный коэффициент (при его наличии) и на сумму страховых взносов (30% от МРОТ). В 2024 году МРОТ равен 19 242 руб. То есть общая сумма господдержки за 1, 3 и 6 месяцы составит 75 тыс. руб. (3МРОТ)
Для ряда работодателей есть особенности. Так, при трудоустройстве граждан с инвалидностью к работодателям, которые являются организациями или ИП, учрежденными инвалидами, размер субсидии составляет 6 МРОТ (один МРОТ через 1 месяц после найма + 2 МРОТ через 3 месяца + 3 МРОТ через 6 месяцев). А для работодателей — организаций оборонно-промышленного комплекса, а также организаций, зарегистрированных в новых регионах (на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областей), выплата субсидии осуществляется после 3 (3МРОТ), 6 (3МРОТ), 9 (3МРОТ) и 12 (3МРОТ) месяцев работы нового сотрудника. Всего 12 МРОТ.
Что еще важно знать
— Работодатели вправе воспользоваться субсидией, если трудоустраивают граждан официально (по трудовому договору) на полный рабочий день.
— Зарплата сотрудника должна быть не ниже МРОТ (19 242 руб. в месяц).
— Все трудоустроенные граждане должны остаться в штате после выплаты субсидии.
