Российским компаниям, активно использующим труд мигрантов, все тяжелее найти и нанять таких работников. Спрос растет, предложение — сокращается. Выхода из этой тупиковой ситуации пока не видно, более того, ее усугубляет ряд обстоятельств. Прежде всего это ужесточение миграционного законодательства, повсеместно вводимый запрет на привлечение иностранной рабочей силы по патентам в таких сферах, как торговля алкоголем и табаком, уличное питание, общественный транспорт.
Фото: Наталья Мущинкина
По данным Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), со сложностями при найме мигрантов сегодня сталкиваются две трети работодателей. Нехватку привлекаемых из-за рубежа рабочих ресурсов испытывает 53% компаний, опрошенных одним из рекрутинговых агентств. Как показало его исследование, наиболее востребованы на рынке труда рабочие (53%), строители (35%), линейный обслуживающий (25%) и производственный персонал (23%). Основной проблемой для 56% компаний оказалось отсутствие необходимых специалистов, а для 38% — языковый барьер или неспособность соискателей сдать экзамен по русскому языку.
Похоже, миграционный приток в Россию рабочей силы понемногу идет на убыль: по информации РАНХиГС, в 2023 году число трудовых мигрантов составило 3,47 млн человек, что почти на 1 млн ниже допандемийного показателя 2019 года. Основными источниками остаются Таджикистан, Узбекистан и Киргизия: 87% иностранных работников пришлось на выходцев из этих республик, доля государств дальнего зарубежья, таких как КНР, Вьетнам, Таиланд, Нигерия, мизерна — 4%.
Если говорить о дефиците кадров в целом (не только мигрантов), Институт экономики РАН оценивает ее в 5 млн человек. По подсчетам отраслевых аналитиков, в сфере легковых перевозок не хватает 130 тысяч человек, в общепите — 30 тысяч, в стройиндустрии — 15%. Во многих продуктовых супермаркетах из-за нехватки персонала пустуют полки, а роль кассиров приходится исполнять директорам.
Мигранты — это сегодня единственный резерв, за счет которого можно пополнить численность российской рабочей силы, других уже просто нет по демографическим причинам, отмечает член-корреспондент РАН, замглавы Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников. Однако власти — федеральные и на местах — целенаправленно ограничивают их занятость, делают всё, чтобы этот источник сузить, если не перекрыть.
По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Алексея Зубца, сокращение числа мигрантов в прошлом году на 23% имеет двоякую природу. С одной стороны, в первой половине 2023 году ускорилась инфляция, а реальный курс рубля упал почти на 15%. Вместе с тем, некоторые регионы ввели фактический запрет на привлечение иностранцев к работе в отдельных секторах — на транспорте, в общепите, в силовых структурах. Замещать их власти предлагают за счет нетрудоустроенных российских граждан. Однако, как показывает статистика, пока в текущем году проблема не решилась.
«Рабочих рук не хватает и на стройке: таджики уезжают, а россиян туда не заманишь, значит, надо искать в дальнем зарубежье, — рассуждает Зубец. — Если мы говорим о дешевой рабочей силе, самым очевидным ее резервом являются беднейшие страны, например, Бангладеш, где работодатели зачастую расплачиваются с людьми не деньгами, а едой. Много квалифицированных специалистов среди индийцев, их можно поставить к станку, в отличие от основной массы приезжих из стран Центральной Азии. Кроме того, индийцы ведут себя смирно: Россия для них другая цивилизация, чужая сторона, а не бывшее единое отечество под названием СССР. Еще один ресурс — Куба, у нас в городах трудится немало кубинских врачей, несмотря не определенные сложности с русским языком. И надо не запрещать всё подряд, а бороться с конкретными явлениями в конкретных диаспорах. Чтобы с водой не выплеснуть ребенка».
Что касается дефицита кадров в ритейле, в ряде продуктовых маркетов он превышает 40%. Но выход есть, и это, в частности, терминалы самообслуживания, которых в каждом магазине может быть хоть десяток. К России такие сценарии развития сферы общественной торговли вполне применимы, тем более что сотрудников взять неоткуда, резюмирует Зубец.
«В рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС) действует единый рынок труда, при этом привлекательность его российской сегмента серьезно снизилась за последние 10 лет — на фоне значительного ослабления рубля к ведущим мировым валютам, — говорит директор по коммуникациям BitRiver, экономист Андрей Лобода. — Крепкий, устойчивый курс значительно упростит решение наболевшего вопроса. Также нужно повышать производительность труда в полтора-два раза и активнее применять технологии искусственного интеллекта».
