Американские ученые выяснили, что ИИ по подбору рабочих снижает разнообразие сотрудников.
Исследователи воспользовались результатами эксперимента, проведенного над одним из самых популярных ПО для поиска новых сотрудников. Оказалось, что алгоритм делает больший акцент на фотографиях соискателей, а на прогнозы влияют особенности, не имеющие с талантами и особенностями человека ничего общего.
По словам одного из экспертов, результаты опыта подтверждаются и предыдущими работами.
